我辞职了公司是立刻发吗

一、我辞职了公司是立刻发吗

员工辞职后，公司是否立刻发工资需依情况而定。依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若劳动合同有约定支付时间且不违反法律，公司按约定时间发工资也合法。若公司与员工协商一致，也可在离职后某个时间点发放。若公司无正当理由不立刻发工资，也未按约定或法律规定时间支付，就属拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、辞职后公司不立刻发工资是否违法

辞职后公司不立刻发工资是否违法需分情况判断。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司与劳动者在劳动合同中约定了工资支付时间，且该约定不违反法律规定，公司按约定时间支付工资，即便不是离职时立刻支付，也不违法。

但如果既无合法约定，公司又以各种理由拖延支付，就属于违法行为。劳动者可先与公司协商，协商不成，可到劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、辞职后公司拖延发工资要承担什么法律责任

辞职后公司拖延发工资，需承担以下法律责任：首先，依据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其次，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨“我辞职了公司是立刻发”这个问题时，除了知晓公司是否应立刻发工资，还有一些相关要点值得了解。比如若公司未立刻发工资，员工如何维权，可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。另外，工资的具体计算方式也很关键，包含正常出勤工资、加班工资等该如何准确结算。若你对辞职后工资发放的时间、维权途径、工资计算等方面有任何疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。