公司降薪钱要得回来吗

一、公司降薪钱要得回来吗

公司降薪的情况下，钱是否能要回来需视具体情况而定。

若公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。依据《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这种情况下，员工有权要求公司补发降薪部分的工资。员工可先与公司协商，要求恢复原工资待遇并补发差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁裁决员工胜诉，公司需执行裁决支付相应工资；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

但如果公司因经营困难等合理原因，且与员工协商一致降薪，则一般难以要回降薪部分。

二、公司降薪申请劳动仲裁能胜诉要回钱吗

公司降薪申请劳动仲裁能否胜诉要回钱，需看具体情况。

若公司单方面降薪，未与劳动者协商一致，违反《劳动合同法》规定，劳动者以降薪为由申请仲裁，且能提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据证明原工资标准和降薪事实，胜诉可能性较大，可要求公司补足工资差额。

若公司因经营困难、客观情况重大变化等合理原因降薪，并与劳动者协商一致或按法定程序进行，降薪行为合法，仲裁可能无法胜诉。

所以，劳动者需收集有力证据，证明降薪不合法，才更有机会通过仲裁要回钱。

三、公司违法调岗申请仲裁能获赔偿吗

公司违法调岗，员工申请仲裁有可能获赔偿。依据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。公司未经员工同意擅自调岗，属违法行为。

若员工因公司违法调岗被迫解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工不解除劳动合同，仲裁委可裁决公司恢复原岗位。若因违法调岗使员工工资降低，公司还应补发工资差额。不过，最终能否获赔及赔偿数额，要结合具体证据和事实由仲裁委判定。

当我们探讨公司降薪钱要得回来吗这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。比如降薪后员工被迫离职，能否获得经济补偿就是一个关键问题。一般来说，公司单方面降薪属违法行为，员工因此离职可要求经济补偿。另外，若降薪过程中公司未按规定程序操作，员工在主张要回降薪的钱时，还可要求公司承担相应赔偿责任。要是你在公司降薪问题上还有关于补偿标准、维权流程等方面的疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。