员工以在外货款充抵工资构成了职务侵占罪吗

一、员工以在外货款充抵工资构成了职务侵占罪吗

员工以在外货款充抵工资不一定构成职务侵占罪。构成职务侵占罪需满足公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。

若员工与单位有明确约定，在单位拖欠工资情况下，经单位同意以货款抵工资，不构成犯罪。但员工未获单位同意私自以货款充抵，可能涉嫌职务侵占。不过还需考量数额，达到立案标准才会被追诉。实践中，若员工行为事出有因且及时与单位沟通解决，一般也不宜认定为犯罪。若单位拖欠工资，员工应通过合法途径维权，如协商、仲裁、诉讼等。

二、员工用货款抵工资符合职务侵占罪要件吗

员工用货款抵工资是否符合职务侵占罪要件，需具体分析。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

若员工未经公司同意私自用货款抵工资，且符合利用职务便利、非法占有目的和达到数额较大标准，可能构成该罪。因为工资问题应通过合法途径解决，如协商、仲裁或诉讼。

但如果员工与公司有约定或经公司同意以货款抵工资，不具有非法占有故意，则不构成职务侵占罪。

总之，不能一概而论，要结合是否有合法授权、主观故意及数额等情况判断。

三、以货款抵工资被认定职务侵占罪有何依据

以货款抵工资被认定职务侵占罪，依据在于《刑法》第271条。该罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。

以货款抵工资时，若员工未经单位允许私自截留，就符合“非法占有”特征。“利用职务便利”表现为员工基于工作有管理、经手货款的权限。即便员工称是为抵工资，但未按合法程序解决薪资纠纷，私自扣货款，就可能侵害单位对财物的合法占有权。当侵占财物数额达到立案标准（一般3万元以上），司法机关会以职务侵占罪追究其刑事责任。

当探讨员工以在外货款充抵工资构成了职务侵占罪吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若员工确实构成职务侵占罪，其违法所得的财物该如何处理呢？根据法律规定，应当及时返还给公司。另外，如果员工与公司就工资问题存在争议，合理合法的解决途径是通过劳动仲裁或诉讼，而不是私自用货款充抵。若你对员工职务侵占的认定标准、后续财物处理，或者劳动纠纷解决方式等方面还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家将为你答疑解惑。