公司赔了补偿金还能仲裁吗

一、公司赔了补偿金还能仲裁吗

公司支付补偿金后，员工仍可能申请仲裁。若员工认为补偿金数额未按法定标准支付，比如经济补偿计算基数有误、工作年限认定不足等，可就差额部分申请仲裁。例如，公司少算了员工的加班工资作为计算基数，导致补偿金变少。

另外，若员工与公司除补偿金外还有其他劳动争议，如未休年休假工资、加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等，也能就这些事项申请仲裁。不过，申请仲裁要在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、拿了公司补偿金后仲裁会被支持吗

拿了公司补偿金后申请仲裁是否会被支持，需结合具体情况判断。若已签订协议明确补偿事宜，且协议不存在欺诈、胁迫、趁人之危等可撤销情形，同时补偿金额不违反法律强制性规定，大概率难以获支持。因为此协议通常视为双方已就纠纷处理达成一致。

但若补偿明显低于法定标准，劳动者申请仲裁要求补足，可能会获得支持。比如应按N+1补偿，实际仅给N，劳动者可就未支付部分主张权益。此外，若存在协议无效情形，如公司以合法形式掩盖非法目的，仲裁也可能支持劳动者诉求。

三、拿公司补偿金后仲裁获支持有哪些法律条件

拿公司补偿金后仲裁仍获支持，通常需满足以下条件。一是存在重大误解，即员工对补偿协议内容、自身权益等存在误解，基于错误认识签订协议，如对法定补偿标准不了解而接受过低补偿。二是显失公平，协议中公司和员工权利义务明显不对等，员工所得补偿与法定应得补偿差距巨大，违背公平合理原则。三是协议签订存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，如公司以威胁、逼迫等手段让员工签订补偿协议，或利用员工危难处境迫使签订。若符合这些条件，员工可在仲裁时效内申请仲裁，要求公司补足法定补偿差额。

在了解了公司赔了补偿金还能仲裁吗这个问题后，我们还需知道相关的拓展情况。即便公司支付了补偿金，若员工认为补偿金额不合理，比如未按照法定标准足额支付，或者存在其他劳动权益受损的情况，像加班工资未支付、未休年假补偿缺失等，依然可以考虑通过仲裁来维护权益。不过要注意仲裁是有时效限制的，需在规定时间内提出。如果您在公司支付补偿金后，对是否仲裁、仲裁流程、时效等问题存在疑问，别错过解决问题的最佳时机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。