公司要求解约由谁付违约金

一、公司要求解约由谁付违约金

公司要求解约，违约金支付主体需依具体情况判断。若公司解约属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若双方签订的劳动合同中有违约金条款且公司解约符合违约情形，公司应按约定支付违约金。

但如果是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司依法解约，则无需支付违约金，相反，若劳动者行为给公司造成损失，还可能需向公司赔偿。若合同约定劳动者提前离职等情况需支付违约金且符合条件，劳动者也应支付。

二、公司解约员工，违约金是否都由公司承担

公司解约员工，违约金承担情况需分情况判断。若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时费用由公司承担。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付违约金。

此外，若员工与公司约定服务期，员工违反服务期约定解约，需按约定向公司支付违约金。

三、员工违约被公司解约，违约金都该员工担吗

一般而言，员工违约被公司解约，违约金是否由员工承担需依具体情形判断。依据《劳动合同法》，仅在两种情形下公司可与员工约定违约金：一是公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定的，应按约定向公司支付违约金，数额不得超公司提供的培训费用；二是员工违反竞业限制约定的，应按约定向公司支付违约金。若不属于上述两种情形，公司与员工约定违约金的条款无效，员工无需承担。所以，并非只要员工违约被解约，违约金就都由员工承担。

在探讨公司要求解约由谁付违约金的问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司解约是因员工严重违反规章制度，通常员工无需支付违约金；但要是公司解约不符合法定情形，可能就得公司支付违约金。另外，违约金的数额也有讲究，过高或过低都可能引发争议，可根据实际损失等情况进行调整。若你在公司解约违约金方面，对责任认定、数额确定等还有疑问，或是正面临类似纠纷不知如何处理，别错过获得专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。