员工仲裁我没签劳动合同怎么办

一、员工仲裁我没签劳动合同怎么办

如果员工申请仲裁主张未签劳动合同的相关权益，你作为用人单位需要冷静应对。

首先，确认是否确实未签订书面劳动合同。若确实未签，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是员工自身原因故意不签，用人单位有证据证明的，可免责。

其次，收集和整理相关证据，比如能证明双方存在事实劳动关系的证据（如考勤记录、工资支付凭证等），以及尝试证明未签合同非用人单位过错的证据。

最后，积极参与仲裁程序，按时提交答辩材料和相关证据，合理陈述己方观点和理由。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、员工因未签合同仲裁，企业如何合法应对

企业可从以下方面合法应对：首先，核查证据。收集能证明双方存在劳动关系的材料，如考勤记录、工资支付凭证等，查看是否有能间接证明已签合同或员工拒绝签订的证据。若有员工拒绝签订合同的聊天记录、书面声明等，可作为企业无过错的依据。

其次，积极答辩。在规定时间内向仲裁委提交答辩书，阐述企业观点，如已积极与员工协商签订合同，但因员工原因未签。

再者，参与庭审。庭审中，企业代表应如实陈述事实，合理抗辩。若确实未签合同，可主张自用工之日起一个月内未签属正常协商期，无需支付双倍工资。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，维护自身合法权益。

三、企业未与员工签合同，仲裁时合法抗辩有哪些

企业在仲裁时可从以下方面合法抗辩：第一，员工拒绝签订。若企业能证明已书面通知员工签订合同，且是员工自身原因拒绝，比如有员工签字确认的拒签声明等，则无需支付双倍工资。第二，时效抗辩。劳动争议申请仲裁时效为一年，如已超过该时效，企业可提出时效抗辩。第三，已用其他形式明确权利义务。若虽无书面合同，但企业规章制度、与同岗位员工集体合同等已明确双方劳动权利义务，也可作为一定抗辩理由。不过需注意，企业应提供充分证据证明上述情况，否则可能面临不利裁决。

当面临员工仲裁我没签劳动合同怎么办这个问题时，除了要应对仲裁本身，还需关注其他相关事宜。若仲裁结果对企业不利，可能要支付员工双倍工资差额等赔偿。而且后续企业在规范用工方面需更加谨慎，避免再出现类似情况。此外，没签合同可能还会影响企业的信誉和形象。如果你对员工仲裁的流程、赔偿计算方式以及后续如何完善用工合同等问题仍有疑问，别让困惑继续困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。