无签合同经济补偿金怎么算

一、无签合同经济补偿金怎么算

未签订劳动合同的经济补偿金计算分两种情况：

1.支付双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是：从用工第二个月起至满一年的前一日，按照劳动者当月应得工资（包含计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）的标准计算双倍工资差额。

2.支付经济补偿

如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违法解除劳动关系，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签合同经济补偿金计算有法律标准吗

未签合同经济补偿金，准确表述应为未签书面劳动合同的二倍工资差额，有法律标准。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日满一年的当日起向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

三、未签合同双倍工资赔偿有法律规定吗

有法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，主张双倍工资需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护权益，要求用人单位支付相应赔偿。

在探讨无签合同经济补偿金怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若涉及违法解除劳动关系，除了经济补偿金，还可能有额外的赔偿金。这些情况在实际处理中较为复杂，计算方式也有诸多细节。如果您对无签合同经济补偿金的计算、双倍工资赔偿以及违法解除赔偿等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。