不及时发放工资怎么要求赔偿

一、不及时发放工资怎么要求赔偿

如果用人单位不及时发放工资，劳动者可按以下方式要求赔偿：

首先，与用人单位协商，这是最便捷的方式，要求其尽快支付工资并承担相应赔偿责任。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可申请劳动仲裁。在仲裁时，除要求支付拖欠工资外，根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、不及时发工资申请双倍赔偿可行吗

不及时发工资申请双倍赔偿通常不可行。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若存在拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位未签合同，申请双倍工资赔偿能成吗

一般情况下，单位未签合同，劳动者申请双倍工资赔偿能获支持。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，要获得赔偿需满足一定条件。一是双方存在事实劳动关系，劳动者要提供能证明工作情况的证据，如工资支付记录、工作证等；二是在仲裁时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若满足上述条件，申请双倍工资赔偿大概率能成功。

当遇到不及时发放工资怎么要求赔偿的问题时，除了要求用人单位支付工资和赔偿金外，还有一些相关情况需了解。比如用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，可能要加付赔偿金。另外，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你在要求赔偿过程中，对赔偿标准、申请流程等还有疑问，别错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。