裁员时最低工资是多少

一、裁员时最低工资是多少

裁员时支付工资与最低工资没有直接关联。若在正常工作期间裁员，企业应按劳动合同约定支付员工工资。

若企业经营困难等原因导致停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定不同，如有的地方是70%）。

目前各地最低工资标准不同，你可通过当地人社部门官网等渠道查询当地具体标准。

二、裁员时支付最低工资有法律标准吗

裁员时支付经济补偿有法律标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、裁员按最低工资补偿的法律依据是什么

裁员按最低工资补偿无直接对应法律依据。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。只有当劳动者正常出勤月工资低于当地最低工资标准，才按最低工资标准确定补偿基数。因此，不能一概而论按最低工资补偿，需结合劳动者工资情况依法计算。

当我们探讨裁员时最低工资是多少这个问题，其实背后还有一些关联要点。比如，在裁员时，除了最低工资标准，员工还可能涉及经济补偿问题，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若企业裁员不符合法定程序，员工有权要求企业继续履行劳动合同，若不要求继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是你对裁员时的最低工资标准应用、经济补偿计算等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。