被迫转岗怎么办

一、被迫转岗怎么办

如果遇到被迫转岗的情况，首先要明确单位的转岗行为是否合法。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的内容。

若单位未经你同意强制转岗，属于违法行为。你可以采取以下措施：一是与单位进行协商，要求恢复原岗位；二是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行原劳动合同，或者要求单位支付经济补偿等。

在整个过程中，要注意收集相关证据，比如单位下达的转岗通知、与单位沟通转岗事宜的聊天记录或录音等，以证明转岗是被迫的，维护自己的合法权益。

二、被迫转岗劳动者如何通过法律维权

被迫转岗，劳动者可这样依法维权：首先与单位协商，表明不同意转岗，阐述劳动合同约定岗位及单位擅自转岗违法，要求恢复原岗位。协商时注意保留聊天记录、谈话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、被迫转岗相关通知或聊天记录等证据材料，请求监察部门介入调查。

还能通过劳动仲裁维权，自权益受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，要求单位恢复原岗位、支付因转岗减少的工资等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被迫转岗劳动者申请劳动仲裁能获赔偿吗

被迫转岗，劳动者申请劳动仲裁可能获赔偿。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应双方协商一致并采用书面形式。若单位未经协商擅自转岗，属违法变更。

劳动者可先与单位协商，协商不成申请仲裁。若仲裁认定单位转岗违法，劳动者可主张：一是恢复原岗位；二是若劳动者因此解除劳动合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当面临被迫转岗怎么办的问题时，除了考虑当下如何应对，还有一些后续情况值得关注。比如转岗后的薪资待遇是否会发生变化，若薪资降低该如何维护自身权益。另外，转岗后的工作环境、工作强度等是否与原岗位有较大差异，若无法适应又该如何处理。被迫转岗可能会给员工带来诸多困扰和不确定性。如果您在被迫转岗过程中遇到了薪资调整、适应困难等相关问题，或者对自身权益维护还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。