工作近一年无合同被辞退怎么办

一、工作近一年无合同被辞退怎么办

工作近一年无合同被辞退，可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可主张11个月中近10个月的双倍工资差额。

同时，若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；违法辞退则支付双倍经济补偿。你工作近一年，可要求两个月工资的赔偿金。

你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、工作近一年无合同被辞退能获哪些法律赔偿

工作近一年无合同被辞退，可获两方面赔偿。

其一，未签劳动合同双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你工作近一年，最多可主张11个月工资差额。

其二，违法解除劳动关系赔偿金。若单位无合法理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算。你工作近一年，赔偿金为2个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

三、无合同工作近一年被辞退赔偿标准是怎样的

无合同工作近一年被辞退，涉及未签合同双倍工资与违法辞退赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你工作近一年，可主张11个月的双倍工资差额。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作近一年，赔偿金为2个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可收集工作证、考勤记录等证据维权。

当面临工作近一年无合同被辞退怎么办的问题时，除了要考虑如何维护自身权益，还有一些相关情况值得关注。比如，未签订劳动合同期间，劳动者可以主张双倍工资赔偿，这是法律赋予的权利。另外，被辞退是否属于违法解除劳动关系，如果是，还能要求用人单位支付赔偿金。在处理这类问题时，证据的收集至关重要，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都能证明劳动关系。如果您对未签合同赔偿计算、违法辞退认定及赔偿标准等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。