赔偿标准n+1的n怎么算

一、赔偿标准n+1的n怎么算

“N+1”是用人单位在解除或终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿和代通知金的一种计算方式。其中“N”指的是经济补偿，计算标准如下：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿标准n+1中n计算有法律依据吗

“N+1”赔偿中“N”计算有法律依据。“N”指经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、赔偿标准n+1中1的计算有法律依据吗

“N+1”中“1”指代通知金，有法律依据。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金，其标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

在探讨赔偿标准n+1的n怎么算时，还有一些相关问题值得关注。n代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。而这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是对赔偿标准n+1中n的计算基数、不同情形下n的具体确定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。