公司员工生病不能上班,怎么办

一、公司员工生病不能上班,怎么办

员工生病不能上班，公司和员工可按以下方式处理：员工方面：应及时向公司请假，按公司规定流程提交病假申请，附上医院诊断证明、病历等材料。在医疗期内安心治病，医疗期根据工作年限确定，为3个月到24个月不等。公司方面：批准员工病假申请，在医疗期内，按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司员工因病无法上班，法律上如何处理

根据法律规定，公司员工因病无法上班，可按以下方式处理：员工享有医疗期，根据其工作年限确定，为3个月到24个月不等。医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。员工应及时向公司提交医院诊断证明等材料请假。

医疗期满后，若员工能从事原工作，可继续履行劳动合同；不能从事原工作，公司应另行安排工作。若仍不能从事另行安排的工作，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同，但需按工作年限支付经济补偿。

三、公司员工因病无法上班，法律补偿标准是啥

公司员工因病无法上班，法律规定在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期满，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨公司员工生病不能上班怎么办时，除了基本的病假申请流程，还有一些相关问题值得关注。比如员工在病假期间的工资待遇，一般按照当地法规和公司规定，会按一定比例发放。另外，如果员工因病情严重，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可能会面临解除劳动合同的情况，但需遵循法定程序并给予相应补偿。若你对员工病假期间的工资计算、公司解除合同的合法流程等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。