公司先提辞退要赔偿后又不辞退咋办

一、公司先提辞退要赔偿后又不辞退咋办

公司先提出辞退并涉及赔偿事宜，后又不辞退，这可能给劳动者造成困扰。若公司此前的辞退通知明确，有证据证明（如书面通知、邮件等），那么公司单方面撤销辞退决定的行为可能构成违约。

劳动者可与公司协商，要求其继续履行辞退决定并支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，需提供公司辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司先提赔偿后反悔不辞退员工该如何维权

若公司先提出赔偿后反悔不辞退员工，员工可按以下方式维权：首先与公司协商，明确指出公司此前的辞退和赔偿承诺，要求其继续履行或按承诺赔偿。协商时注意保留聊天记录、邮件等相关证据。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查公司行为是否违反《劳动合同法》。此外，员工还能申请劳动仲裁，需准备好能证明公司曾提出辞退并承诺赔偿的证据，如书面通知、录音等。仲裁机构会依据证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、公司赔偿反悔不辞退，员工维权途径有哪些

若公司赔偿反悔且不辞退员工，员工可通过以下途径维权：

协商解决：与公司管理层沟通，明确表达自身诉求，要求公司按约定履行赔偿并处理辞退事宜，保留好相关聊天记录或谈话录音。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后督促公司履行。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、赔偿协议等证据。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司先提辞退要赔偿后又不辞退的情况，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司后续以不合理理由再次提出辞退，员工该如何维护权益；以及公司这种前后矛盾的行为是否会影响员工后续在公司的职业发展，员工能否基于此要求一定补偿。公司先提辞退要赔偿后又不辞退的状况复杂多样，若你对这些相关问题存有疑惑，不确定自身权益的边界和应对办法时，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。