欠的工资不给该怎么办

一、欠的工资不给该怎么办

若遭遇用人单位拖欠工资，可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确表达要求足额支付工资的诉求，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护权益。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。要注意在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

二、欠薪不给通过法律途径如何解决

欠薪不给，可通过以下法律途径解决：

1.向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

三、欠薪走法律途径追讨赔偿有哪些流程

追讨欠薪赔偿，可按以下流程走法律途径：

1.协商：先与单位直接沟通，要求支付欠薪及赔偿。

2.投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。

3.仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及欠薪证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁审理期限一般45日，可延长15日。

4.诉讼：若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。

当面临欠的工资不给该怎么办的问题时，除了常规的协商、仲裁等途径，还有一些后续情况需要关注。比如拿到工资后，如果涉及个人所得税，要按照规定进行申报缴纳。另外，如果因拖欠工资导致劳动者产生额外的经济损失，如逾期还款产生的滞纳金等，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。若用人单位恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。要是你对讨薪过程中的赔偿问题、税务问题或者处罚规定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。