加班工资低于法定标准怎么办

一、加班工资低于法定标准怎么办

若加班工资低于法定标准，劳动者可采取以下措施维权：与单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，阐明法定加班工资标准，要求单位补足差额。向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正并支付差额。申请劳动仲裁：劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、加班记录等相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》，用人单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、加班工资低于法定标准能否申请法律赔偿

加班工资低于法定标准，劳动者可申请法律赔偿。根据《劳动法》等规定，用人单位安排劳动者加班，应按法定标准支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

若用人单位支付的加班工资低于上述标准，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、加班工资未达法定标准法律赔偿能获批吗

能否获批需结合具体情况判断。若劳动者有证据证明用人单位安排加班且加班工资未达法定标准，其主张赔偿通常是可能获批的。

根据《劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付；逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可申请劳动仲裁，要求单位支付差额部分。但劳动者需承担举证责任，证明加班事实及工资标准不符合法律规定，如考勤记录、工资条等。若证据充分，法律赔偿请求大概率会得到支持。

当遇到加班工资低于法定标准怎么办的问题时，大家要知道后续维权还有很多细节情况。比如，若与单位协商不成申请劳动仲裁，要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。同时，申请仲裁存在仲裁时效，如果没有正当理由超过时效，可能会面临败诉风险。另外，即使仲裁成功，若单位拒不支付，还需考虑申请强制执行。要是你在加班工资维权过程中，遇到证据收集、仲裁时效把握、强制执行流程等方面的疑惑，别再独自苦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与帮助。