两个月工资没发，能否直接离职走人

辛苦工作却拿不到应有的报酬，这是很多劳动者都可能遭遇的闹心事。两个月工资没发，生活的压力可想而知，在这种情况下，不少人会想直接离职走人。但直接离职是否可行，会不会给自己带来一些法律风险，是大家比较关心的问题。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、用人单位拖欠工资时劳动者的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当用人单位拖欠工资时，劳动者是有权利解除劳动关系的。比如小张在一家小公司上班，公司已经连续两个月没发工资，小张的生活都受到了影响，按照法律规定，小张就有解除劳动合同的权利。

二、直接离职的风险

虽然法律赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时解除合同的权利，但直接离职也存在一定风险。直接走人可能会被用人单位以旷工等理由进行处理，甚至可能影响劳动者后续的工资结算和经济补偿。比如小李因为公司拖欠工资直接离职，公司以他旷工为由，扣了他一部分工资，还拒绝支付经济补偿。所以，即便用人单位有错在先，劳动者也不能简单地直接离职。

三、合理解除劳动关系的步骤

1.与用人单位协商：发现工资拖欠后，先和用人单位沟通，了解拖欠原因，要求其及时支付工资。可以通过书面或口头的方式进行，最好能保留相关记录。比如小王发现工资没发，就和公司领导当面沟通，并做了记录，领导承诺尽快支付。

2.发出解除通知：如果协商无果，可以向用人单位发出书面的解除劳动合同通知，说明解除的原因是用人单位拖欠工资。通知要以合适的方式送达，比如通过邮政快递，并保留好相关凭证。

3.办理离职手续：在发出解除通知后，按照用人单位的规定办理离职手续，交接工作，要求用人单位出具离职证明。

四、维权途径

如果用人单位在劳动者合理解除劳动关系后，仍不支付工资或给予经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：

1.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

2.申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。仲裁时需要提供相关证据，如上述提到的劳动合同、工资条等。

工资被拖欠确实让人头疼，但咱们得按照法律规定来处理，不能冲动行事。后续可能还会遇到用人单位对仲裁结果不服，提起诉讼等情况。这时候，问题的处理就会变得更加复杂。如果你在这方面遇到难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。