迟到开除员工要赔偿吗

一、迟到开除员工要赔偿吗

一般情况下，仅因单次迟到就开除员工，单位需支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若员工迟到行为未达到严重违反用人单位规章制度的程度，单位擅自开除属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果单位规章制度明确规定了迟到达到一定次数或时长属于严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，员工迟到情况符合严重违纪情形，单位解除劳动合同则无需支付赔偿。

二、单位以迟到开除员工未赔偿合法吗

单位以迟到开除员工未赔偿是否合法，需分情况判断。若单位有合法有效的规章制度，明确规定迟到达到一定情形属严重违纪可解除劳动合同，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，同时员工迟到情况符合该规定，单位据此开除员工无需赔偿。

但如果单位规章制度不合法，如未经民主程序制定、未公示，或迟到情形未达严重违纪程度，单位开除员工则属违法解除劳动合同。此时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、单位开除迟到员工不赔偿违反劳动法吗

单位开除迟到员工不赔偿是否违反劳动法，需分情况判断。若单位有合法有效的规章制度，明确规定迟到达到一定情形属严重违纪，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，单位以此开除迟到员工，无需支付赔偿，不违反劳动法。

但如果单位规章制度未明确相关内容，或制度制定未遵循民主程序、未公示，又或者员工迟到未达严重违纪程度，单位开除员工不赔偿则违反劳动法。员工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

当我们探讨迟到开除员工要赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。比如偶尔迟到被开除和多次迟到被开除，在法律判定赔偿上可能存在差异。而且，如果企业制定的迟到开除规章制度本身存在不合理或不合法之处，那么在判定是否需赔偿时也会有所不同。这些情况都会影响最终关于赔偿的结果。要是你对迟到开除员工相关的规章制度合规性、赔偿金额计算等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。