被开除了签了离职还能仲裁吗

一、被开除了签了离职还能仲裁吗

签了离职协议后能否申请仲裁，需具体情况具体分析。

如果离职协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，明确约定了双方的权利义务，包括对工资、经济补偿等问题都已妥善处理，一般情况下较难再就已约定事项申请仲裁。

但如果离职协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，或者协议遗漏了法定应补偿或赔偿的事项，比如未支付法定的经济补偿金、存在未结算的加班工资等，劳动者可以在法定时效内，收集相关证据，如存在胁迫的录音录像、加班的考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。

二、签离职后被开除申请仲裁会被受理吗

签离职后被开除，申请仲裁能否受理需看具体情况。若签的离职协议是双方协商一致解除劳动合同，且协议明确无其他争议，仲裁委可能不受理。因为协议视为双方就劳动关系解除及相关权益处理达成一致。

但要是能证明签离职协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致意思表示不真实，或者单位开除行为违反法律规定，如无正当理由、未走法定程序等，仲裁委通常会受理。此时可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，向仲裁委申请仲裁，主张合法权益。

三、签离职协议后被开除仲裁不受理怎么办

签离职协议后被开除，仲裁不受理可按以下方式处理。若仲裁委出具了不予受理通知书，可自收到该通知书之日起15日内向法院起诉，由法院对劳动争议进行审理。起诉时要准备好相关证据，如离职协议、被开除的通知、工作记录等，以证明自身主张。

若因材料不齐全被不受理，应按仲裁委要求补充完善材料，如身份证明、劳动关系证明、仲裁申请书等，重新申请仲裁。需注意仲裁和诉讼时效，避免因超期丧失权利。

当探讨被开除了签了离职还能仲裁吗这个问题时，其实还涉及到另外一些要点。比如签离职协议时若存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致协议并非员工真实意思表示，那么即便签了离职协议，仲裁结果可能会有不同走向。另外，若签离职协议时对赔偿金额等关键事项存在重大误解，员工也可能有通过仲裁争取权益的机会。要是你对签了离职协议后仲裁的具体条件、流程以及自身权益保障仍存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。