公司破产我能够得到什么补偿

一、公司破产我能够得到什么补偿

公司破产时，员工一般可获得以下补偿：

首先是工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资涵盖正常工作期间应得报酬，医疗等费用按规定处理。

其次是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

最后，若公司欠缴社保费用，应补缴员工应缴部分。员工可向管理人申报债权，管理人会调查公示。对结果有异议可要求更正，管理人不更正可起诉。

二、公司破产员工未休年假补偿如何算

公司破产时，员工未休年假应依法获得补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍日工资。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

三、公司破产员工未休年假补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

公司破产属于与职工终止劳动合同的情形，员工有权要求公司支付应休未休年假工资。该工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨公司破产我能够得到什么补偿时，除了常规的工资、经济补偿金等补偿外，还有一些情况值得关注。若公司此前有拖欠加班工资未支付的情况，在破产时员工也有权要求补偿。另外，公司为员工缴纳的社会保险费用，在破产清算时也需确保足额补缴。若员工在公司有未休的年假，也应按照相关规定给予补偿。如果您对公司破产补偿的具体计算方式、补偿的优先顺序等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。