开除要立即结清工资给员工吗

一、开除要立即结清工资给员工吗

开除员工时，用人单位应立即结清工资。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“开除”属于解除劳动合同的一种情形。如果用人单位不及时结清工资，劳动者可以通过多种途径维权。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；若构成拖欠工资等违法行为，用人单位还可能面临行政处罚。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，若因拖欠工资给劳动者造成损失的，还可要求用人单位赔偿相应损失。总之，开除员工需即时结清工资。

二、开除员工未立即结清工资是否违法

开除员工未立即结清工资一般违法。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实践中，若用人单位与劳动者双方依法解除劳动关系，单位却未即时结清工资，就违反了此规定。劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，单位开除员工后不立即结清工资，劳动者有多种途径维护自身权益。

三、开除员工未办离职手续就不发工资违法吗

违法。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位开除员工，双方劳动关系解除，应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不能以未办离职手续为由不发。

若员工未办理离职手续给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需承担举证责任，且扣除的工资不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当谈及开除要立即结清工资给员工吗，这其实还关联着多个相关的重要问题。一方面，若开除员工时未及时结清工资，员工有权依法索取经济补偿，企业可能要承担额外的赔偿费用。另一方面，若员工认为开除不合理，还可能申请劳动仲裁。在这复杂的劳动法律关系中，无论是劳动者不清楚自身权益，还是企业不了解相关法律规定，都可能面临麻烦。如果你对开除员工工资结清、经济补偿的计算方式等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。