企业变更工人是否得到赔偿

一、企业变更工人是否得到赔偿

企业变更涉及多种情况，是否需要对工人进行赔偿要具体分析。

如果是企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，这种情况下工人一般不能获得赔偿。因为根据相关法律规定，这些变更不改变企业与劳动者之间的权利义务关系。

但如果是企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若企业在变更过程中，与劳动者协商一致解除劳动合同，需依法支付经济补偿；若企业违法解除劳动合同，则要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。总之，要依据具体的变更情形和企业与工人之间的处理方式来确定是否有赔偿。

二、企业变更工人未获赔偿可通过法律维权吗

企业变更若影响工人权益且未给予赔偿，工人可通过法律维权。企业变更涵盖合并、分立、转产等情况。依据《劳动合同法》，企业变更致劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，企业解除合同应支付经济补偿。

若企业变更后未按规定赔偿，工人可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、企业变更致工人受损未赔偿法律途径可行吗

可行。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，企业变更如合并、分立等，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若企业变更导致工人受损且未赔偿，工人可通过以下法律途径维权：首先，可与企业协商，要求其承担赔偿责任；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业赔偿损失；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，工人能维护自身合法权益。

在探讨企业变更工人是否得到赔偿时，除了这一核心问题，与之紧密相关的还有企业变更的类型及赔偿标准。企业变更包括合并、分立、改制等不同情形，不同类型下工人的赔偿情况有别。而且赔偿标准也需依据工人的工作年限、工资水平等因素来确定。若企业变更后工人权益受损却不知如何维权，或者对赔偿金额计算有疑问，这会给工人带来困扰。若你对企业变更后工人赔偿的具体细节、不同变更类型下的权益保障等问题存在疑惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。