自己生病被公司辞退该咋办

一、自己生病被公司辞退该咋办

员工生病期间被公司辞退，需分情况处理。若在法定医疗期内被辞退，公司属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、生病被公司辞退，劳动者如何依法维权

生病被公司辞退，劳动者可这样依法维权：首先与公司协商，明确公司辞退属于违法行为，依据《劳动合同法》，患病在规定医疗期内，公司不得辞退。协商时可主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等材料，由其责令公司改正。

还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

三、生病遭辞退，劳动者维权需准备哪些法律材料

生病遭辞退，劳动者维权需准备以下材料：

1.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.医院的诊断证明、病历、病假条等，证明生病事实及请假的合理性与合法性。

3.辞退通知，包括书面通知、电子邮件、聊天记录等，明确单位辞退的事实和时间。

4.沟通记录，如与单位领导、人事关于生病、请假、辞退事宜的短信、微信、电话录音等，保留维权过程中的交流信息。

5.工资和福利相关材料，如工资条、奖金发放记录等，以便计算赔偿金额。

当面临自己生病被公司辞退该咋办的问题时，除了知晓自身权益可向公司争取合理赔偿外，还有一些关联情况需了解。比如，若公司在辞退过程中未按规定提前通知，员工还可要求额外的代通知金。另外，员工在职期间的未休年假、加班工资等权益也不能忽视，即便被辞退也有权主张。生病本就令人忧心，遭遇公司不合理辞退更是雪上加霜。若你对被辞退后的赔偿计算、权益争取等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。