公司上班拖欠工资怎么办

一、公司上班拖欠工资怎么办

如果公司拖欠工资，你可以采取以下措施维护自身权益：

首先，与公司协商解决，这是最便捷的方式，明确要求公司支付拖欠的工资并确定支付时间。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司限期支付工资。

再者，可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

另外，若公司拖欠工资的行为符合法律规定的特定情形，还可要求公司支付经济补偿金。

二、公司拖欠工资员工如何通过法律维权

员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，保留协商记录。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司注销后拖欠工资员工咋用法律维权

公司注销后拖欠工资，员工可按以下方式维权：若公司注销前未依法进行清算，员工可将公司股东、发起人或出资人列为被告，要求其承担清偿责任。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，先尝试与上述主体协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当面临公司上班拖欠工资怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以各种理由恶意拖欠工资，员工在追讨工资的同时，还可要求公司支付相应的经济补偿金。另外，若拖欠工资导致员工生活困难，员工还有权申请法律援助。而且，若公司拖欠工资情况严重且涉及人数众多，可能会引发集体劳动争议。如果您在处理公司拖欠工资问题上还有其他疑问，像经济补偿金的计算方式、法律援助的申请流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队为您提供精准解答。