员工玩忽职守被开除需赔偿吗

一、员工玩忽职守被开除需赔偿吗

员工玩忽职守被开除是否需赔偿，要分情况来看。

若员工玩忽职守达到严重违反用人单位规章制度的程度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿。比如员工因疏忽导致公司重大项目失败、遭受重大经济损失等。

但如果用人单位没有相关明确合理的规章制度，或无法证明员工玩忽职守达到严重程度、造成重大损害，此时开除员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、员工玩忽职守致损，公司索赔会获法律支持吗

公司索赔能否获法律支持需视具体情况。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。

若员工存在故意或重大过失致公司损失，公司有制度明确规定且制度合法合规、已公示告知员工，同时公司能证明损失数额及与员工行为的因果关系，公司索赔一般会获支持。不过，每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若员工仅一般过失，公司索赔较难获支持。

三、员工玩忽职守，公司索赔需满足啥法律条件

公司向玩忽职守员工索赔，需满足以下法律条件：一是员工存在玩忽职守行为，即未按岗位职责要求履职，有明显过错或重大过失。二是公司有实际损失，包括直接损失和间接损失，且损失能明确计算和证明，如财务报表、合同违约赔偿凭证等。三是员工玩忽职守行为与公司损失存在直接因果关系，即损失是由该行为直接导致。四是公司有合法有效的规章制度，明确规定玩忽职守情形及赔偿责任，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示。满足上述条件，公司可依据《劳动合同法》等相关规定，要求员工赔偿损失。

当探讨员工玩忽职守被开除需赔偿吗这个问题时，除了其本身答案外，还有相关情况值得关注。如果员工因玩忽职守给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿，赔偿额度通常视实际损失、员工过错程度等因素而定。另外，若员工认为公司以玩忽职守为由开除属于违法解除劳动合同，也可通过合法途径维权，要求公司支付赔偿金。若你在员工玩忽职守开除赔偿、员工损失赔偿界定或者维权途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议等你来获取。