未经企业安排劳动者自行加班算加班吗

一、未经企业安排劳动者自行加班算加班吗

一般情况下，未经企业安排劳动者自行加班不算加班。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

认定加班需考量是否为用人单位安排或经其批准同意。若劳动者未经安排、批准，自行延长工作时间，很难认定为加班。因为用人单位对加班有管理和控制权，且加班会产生加班费等成本。

不过，若劳动者有证据证明自行加班是完成用人单位交付的工作任务所必需，且用人单位知晓该工作任务需额外时间完成，也可能被认定为加班。劳动者可保留相关工作记录等证据，以备争议时使用。

二、未经企业安排自行加班能否主张加班费

一般情况下，未经企业安排自行加班不能主张加班费。根据《中华人民共和国劳动法》等规定，用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即加班需基于用人单位的安排。

若员工未经安排自行延长工作时间，难以认定为法律意义上的加班。不过，若员工有证据证明其自行加班是为了完成用人单位安排的工作任务，且该工作任务具有必要性和紧迫性，或有其他合理情形，也有可能被认定为加班。所以，关键在于证明加班是否源于单位安排，若无有效证据，主张加班费较难得到法律支持。

三、未经企业安排加班，加班费主张会获支持吗

未经企业安排加班，加班费主张不一定获支持。若劳动者能证明存在加班事实且该加班是为了完成企业安排的工作任务、与企业业务相关且企业从中受益，即便无企业明确安排，加班费主张也可能被支持。比如，劳动者有考勤记录、工作邮件、业务成果等证据，可证明加班是为完成工作。

但如果劳动者自行加班，并非企业要求，也无证据显示工作是企业安排或与企业业务紧密相关，只是个人为提升业绩等自行延长工作时间，这种情况下，加班费主张通常难以获支持。总之，有无企业安排不是唯一判断标准，关键是证明加班与企业工作的关联性及企业受益情况。

当探讨未经企业安排劳动者自行加班算加班吗这个问题时，除了基本的认定标准外，还有一些相关情况值得关注。比如自行加班产生的加班费问题，如果认定不算加班，企业自然无需支付加班费；若存在特殊情形被认定为加班，加班费又该如何计算。另外，自行加班期间若发生工伤等意外情况，责任该如何界定也颇为关键。要是你在自行加班的认定、加班费计算或者工伤责任界定等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。