刚满哺乳期就可以被辞退吗

一、刚满哺乳期就可以被辞退吗

刚满哺乳期，用人单位并非就一定能辞退员工。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果不存在上述过错情形，用人单位辞退员工则属于违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

所以，刚满哺乳期，用人单位不能随意辞退员工，需看是否符合法定解除条件。

二、刚满哺乳期公司辞退员工是否合法

刚满哺乳期公司辞退员工是否合法需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司辞退合法，无需支付经济补偿。

若不存在上述法定过错情形，公司辞退则不合法。依据《劳动合同法》，单位无正当理由辞退属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、刚满哺乳期被公司辞退，员工该如何维权

刚满哺乳期被公司辞退，若公司属违法解除，员工可如下维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系及公司辞退事实。

其次，与公司协商，指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

当探讨刚满哺乳期就可以被辞退吗这个问题时，除了知晓一般的结论，还有一些关联要点需了解。即便过了哺乳期，若女员工处于孕期、产期、哺乳期“三期”中的其他阶段，单位也不能随意辞退。而且，若单位违法辞退刚过哺乳期的员工，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算与员工工作年限等因素相关。要是你在哺乳期前后的劳动关系处理、赔偿金计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。