交社保却没签用工合同怎么赔偿

一、交社保却没签用工合同怎么赔偿

这种情况涉及未签订书面劳动合同的赔偿问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“用工之日”一般从实际工作开始计算。虽然缴纳社保在一定程度上能证明劳动关系，但缺少书面合同仍构成违法。

计算赔偿时，双倍工资的支付期限最多不超过11个月。比如，劳动者从入职第2个月开始到第12个月仍未签订合同，这11个月单位需支付双倍工资。

此外，若双方建立了劳动关系，单位还应补签书面劳动合同。如果超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径主张自己的权益。

二、交社保未签用工合同员工可获怎样赔偿

用人单位交社保但未签用工合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，员工可要求单位每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长支付11个月。如用人单位自用工之日起满一年仍未与员工订立书面合同，视为自用工之日起满一年的当日已与员工订立无固定期限劳动合同，员工可要求单位补签无固定期限合同。因未签劳动合同产生纠纷，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、交社保未签合同员工赔偿申请有何法律流程

若单位交社保但未签合同，员工申请赔偿，流程如下：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系及工作时长。

其次，与单位协商赔偿，可要求自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，自知道或应知道权利受侵害之日起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向单位所在地基层人民法院提起诉讼。

当遇到交社保却没签用工合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。未签合同可能导致员工在工作权益上存在更多潜在风险，例如在工作内容、工作地点变更时缺乏明确书面约定。而且，若后续发生劳动纠纷，没有合同可能会增加员工维权的难度。另外，未签合同期间的双倍工资赔偿计算起始时间和截止时间也有具体规定。如果您对未签合同赔偿的计算方式、维权流程以及后续权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。