贵阳高温补贴2024年的标准是怎样的

[律师回复] 全国执行住房增量补贴的省份，目前除贵州省外，其他省份无从考证。　　住房增量补贴：是指将国家和单位每年用于工人住房建设投资的各种隐性支出转化而来的资本，补贴给工人用于住房消费。这种补贴将逐步理入工人薪水中。　　公司计发住房增量补贴的基数按国家统计局《关于薪水总额组成的限定》的薪水总额计量。对当年参加工作的工人按参加工作时确定的薪水总额为基数，一次核定，2年不变。公司离退休工人住房增量补贴的计发基数，应以“社会兼顾基金拨付的养老金”为基数。

[律师回复] 你好，贵州高温补贴标准按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
　　同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

[律师回复] 2017年贵州省高温补贴标准发放标准
贵州发放时间：6-9月;
发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。
高温补贴是怎么回事?
在2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温补贴制度。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。
由于各地经济发展水平不平衡，高温补贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。

[律师回复] 用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应向劳动者发放高温津贴。高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6月、7月、8月、9月发放。
35℃以上室外露天作业应发高温津贴
关于高温之下的劳动保障政策，目前在全国范围内普遍使用的是6月份发布并实施的《防暑降温措施管理办法》。《办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，不得用防暑降温饮料充抵高温津贴。而高温津贴没有统一的标准，具体由省级人社部门会同有关部门制定，并根据经济社会发展状况适时调整，因此各地在标准方面存在着差异。
单位不发可向劳动保障监察部门投诉
单位不按规定发放高温津贴怎么办?人社部门相关工作人员表示，高温津贴的发放是按在岗职工实际出勤天数计发的，在每年6月9月发放。符合发放范围和条件的劳动者未领到高温津贴，可向当地劳动保障监察部门反映情况，维护自己的合法权益。另外，还可以通过劳动仲裁维权。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

[律师回复] 你好，对于濮阳高温补贴标准2017年是多少的政策还没有下来，具体要等当地人社局的通知才行。

[律师回复] 您好，南阳高温补贴标准2017是怎样的吗？具体如下：
工资是员工的劳动报酬，津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。包括高温津贴，井下补贴等等。工资津贴通常在特殊岗位体现的比较明显，比如炼酒厂、高危作业行业等。

[律师回复] 全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
　　
1、江苏
　　如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
　　
2、上海
　　企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
　　
3、河南：
　　劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
　　
4、天津：
　　6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。
　　
5、北京
　　每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
　　
6、广东
　　广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
　　
7、东莞
　　不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
　　
8、湖南
　　夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。 防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
　　
9、浙江
　　高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。
　　
10、江西：
　　室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。
　　1
1、重庆
　　5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
　　1
2、陕西
　　每天10元。
　　1
3、海南
　　发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
　　1
4、湖北
　　发放时间：
6、
7、
8、9月。发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
　　1
5、福建
　　发放时间：5-9月。发放标准：每人200/月标准发放。
　　1
6、山东
　　发放时间：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
　　1
7、青岛
　　从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
　　1
8、四川
　　发放时间：未设定。发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
　　1
9、新疆
　　发放时间：6-8月。发放标准：每人每天按10至20元标准发放。
　　20、贵州
　　发放时间：6-9月。发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。
　　2
1、宁夏
　　发放时间：每年6月、7月、8月、9月。发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元
　　2
2、安徽
　　发放时间：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于10元
　　2
3、吉林
　　发放标准：每人每日10元以上
　　2
4、云南
　　发放时间：6月至9月发放标准：每人每天10元。
　　2
5、甘肃
　　发放时间：6-9月。发放标准：高温室外工作人员每人每天12元，其他作业8元/天，
　　2
6、广西
　　发放时间：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间
　　2
7、内蒙古
　　发放时间：未设定。发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月
　　2
8、辽宁
　　发放时间：6月份至9月份 发放标准：每天200元/月。
　　2
9、山西
　　发放时间：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴240元。
　　30、河北
　　发放时间：6月-9月份。发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)

[律师回复] 高温补贴发放标准
今夏仍是37℃
高温补贴须按月发放,在空调屋上班不能享受,清凉饮料不能代替高温补贴
《防暑降温措施管理办法》出台,规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额.
补贴标准是,劳动者在37℃到40℃高温天气下工作,每人每天有5~10元补助;在40℃以上工作,每人每天有10~20元补助.
清凉饮料不能代替补贴
在以往的投诉举报里,有市民反映企业发放高温补贴不是按月,而是夏天完了打包发.对此,市安监局近日下发了新的通知,明确高温补贴发放要每月结算,如7月的高温补贴,必须在8月的第10个工作日之前发放.
有员工举报,单位以已发放清凉饮品为由,不再发放高温补贴.市安监局表示,这不合乎现行办法.因为办法明确规定,防暑降温饮料不得充抵高温津贴.
以上就是有关贵港高温补贴标准2017问题的相关解答，希望满意

[律师回复] 解答如下, 高温津贴只是一项公司福利，企业可发可不发针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高可以面临1万元罚款;未足额发放的，应被视为拖欠或克扣工资。用人单位应免费提供的“清凉饮料”和白开水等不在高温补贴之列。现在大都是职工甚至一部分公司都认为高温津贴只是一项福利，可发可不发。其实，高温确实是属于职工工资的一部分，在高温季节，公司必须给职工支付一定的高温补贴。对此除了发放高温津贴，还应免费提供清凉饮料，“这也不是可发可不发的，且用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’。普通白开水不能算作‘清凉饮料’”。特别是对重点行业、重点企业落实高温津贴的工作时间、工资支付、津贴发放以及对中暑职工工伤保险待遇落实方面的情况，以切实维护高温天气作业劳动者的身体健康和生命安全。高温津贴是夏季高温天气作业下的一项很重要的劳动保护措施。发放的对象主要是在室外露天作业、气温达到35度以上，以及夏季工作场所的温度难以降低到33度以下的环境中作业的劳动者。随着夏季高温天气的到来，这些劳动者非常辛苦，对他们进行专门的劳动保护，给予高温补贴是非常必要的。综上所述，高温津贴属于工资吗的问题已得到解决。企业发放的高温津贴确实是属于职工的劳动报酬也就是说是工资组成部分之一，如果用人单位在高温天气没有按法律的规定支付给公司劳动者高温津贴的，这其实属于违法行为，在这种情况下，劳动者可以向国家有关部门举报或者依法申请劳动争议仲裁。

[律师回复] 国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
　　
一、高温补贴的含义：
　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
　　
二、各地区发放补贴标准：
　　揭阳高温补贴标准2017包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
　　
三、主要适用人员：
　　能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

[律师回复] 资阳高温补贴标准2017，请参考：
根据国家有关规定，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。

[律师回复] 温费，又称高温津贴，主要指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的高温津贴（岗位津贴的一种）。高温费，其实在我国劳动法、劳动合同法里面并没有明确提及，但是在劳动法、劳动合同法确实存在关于劳动安全、劳动条件、劳动保护的具体规定。高温费主要见于下列文件（该文件也并未直接使用“高温费”一词，而是使用“高温津贴”）：
1.《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号 ）。
2.《国家安监总局办公厅、卫生部办公厅、人力资源社会保障部办公厅、 全国总工会办公厅关于进一步做好夏季防暑降温工作的通知》（安监总厅安健〔2011〕141号）。
3.《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号），《防暑降温措施管理法》。[1] 同时根据《防暑降温措施管理办法》第二十二条，各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法，制定实施细则。因此关于高温费的具体发放方式，各地可以参照各省级人社部门等的具体规定。

[律师回复] 判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。　　前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。以上便是“申请高温补贴的条件是什么”的相关回答，希望能帮到你。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。
2、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴，但却将高温津贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。
3、任何用人单位不仅要按规定发放津贴，严禁企业把每月的高温津贴标准除以当月天数，再乘以劳动者当月工作天数来发放。防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付，不能以物品替代。
4、高温津贴不是福利，与“防暑降温费”等概念的福利性质不同，高温津贴属于工资性质，支付了高温津贴，企业还需支付职工防暑降温费，还需要采取必要的劳动保护措施。

[律师回复] 用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。

[律师回复]
一、四十七平米房过户在贵阳需要花费如下：　　
1、工本费：居民住宅每套80元，如有共有权证增收工本费10元本　　
2、契税1.5%（非普通住宅3%）　　
3、印花税0.1%　　
4、营业税如果房屋证下发不满两年的，需要交纳成交价格5.5%的营业税。已经满两年的普通住宅免交，非普通住宅交纳出售价格与买下价格差额部分5.5%的营业税。　　
二、依据《房屋登记办法》限定：　　
第四条　　房屋登记，由房屋所在地的房屋登记组织解决。　　第十三条　　共有房屋，应当由共有人共有申请登记。　　共有房屋所有权变换登记，能够由相关的共有人申请，但因共有性质或者共有人份额变换申请房屋登记的，应当由共有人共有申请。　　
第三十三条　　申请房屋所有权转移登记，应当提交下列手续：　　
（一）登记申请书；　　
（二）申请人身份证明；　　
（三）房屋所有权证书或者房地产权证书；　　
（四）证明房屋所有权发生转移的手续；　　
（五）其他必要手续。　　前款第（四）项手续，能够是买卖合同、互换合同、赠与合同、受遗赠证明、继承证明、分配协议、合并协议、人民法院或者仲裁委员会奏效的法律文书，或者其他证明房屋所有权发生转移的手续。

[律师回复] 可以咨询当地的人力资源与社会行政保障部门

[律师回复] 解答如下, 高温津贴只是一项公司福利，企业可发可不发针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高可以面临1万元罚款;未足额发放的，应被视为拖欠或克扣工资。用人单位应免费提供的“清凉饮料”和白开水等不在高温补贴之列。现在大都是职工甚至一部分公司都认为高温津贴只是一项福利，可发可不发。其实，高温确实是属于职工工资的一部分，在高温季节，公司必须给职工支付一定的高温补贴。对此除了发放高温津贴，还应免费提供清凉饮料，“这也不是可发可不发的，且用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’。普通白开水不能算作‘清凉饮料’”。特别是对重点行业、重点企业落实高温津贴的工作时间、工资支付、津贴发放以及对中暑职工工伤保险待遇落实方面的情况，以切实维护高温天气作业劳动者的身体健康和生命安全。高温津贴是夏季高温天气作业下的一项很重要的劳动保护措施。发放的对象主要是在室外露天作业、气温达到35度以上，以及夏季工作场所的温度难以降低到33度以下的环境中作业的劳动者。随着夏季高温天气的到来，这些劳动者非常辛苦，对他们进行专门的劳动保护，给予高温补贴是非常必要的。综上所述，高温津贴属于工资吗的问题已得到解决。企业发放的高温津贴确实是属于职工的劳动报酬也就是说是工资组成部分之一，如果用人单位在高温天气没有按法律的规定支付给公司劳动者高温津贴的，这其实属于违法行为，在这种情况下，劳动者可以向国家有关部门举报或者依法申请劳动争议仲裁。

[律师回复] 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

[律师回复] 高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，宿州高温补贴标准2017，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。