被辞退关于社保问题怎么解决

一、被辞退关于社保问题怎么解决

当你被辞退时，关于社保问题可按以下情况处理：

首先，若用人单位依法辞退你，在辞退前应当为你正常缴纳社保至劳动关系解除或终止当月。比如，6月15日辞退，那6月的社保应正常缴纳。

其次，若用人单位违法辞退，除承担违法辞退的法律责任外，同样需按规定缴纳社保至解除劳动关系当月。

若辞退后你处于失业状态，符合领取失业保险金条件的，可申请领取失业保险金，同时可按规定享受基本医疗保险待遇，此期间的医疗保险费由失业保险基金支付。

若你很快找到新工作，新单位会自用工之日起为你办理社保登记并缴纳社保，一般无需担心社保中断问题。若用人单位未依法缴纳社保，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、被辞退后社保权益受损法律如何维权

被辞退后社保权益受损，可按以下途径维权：首先，与原单位协商，要求其补缴社保并承担相应损失。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。劳动监察部门会展开调查，查证属实后对单位作出处罚并督促补缴。也可向当地社保经办机构反映，社保经办机构有权核查单位社保缴纳情况，要求其补缴。还能申请劳动仲裁，需在被辞退一年内，向劳动仲裁委提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及社保权益受损证据等材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、被辞退社保权益受损申请仲裁能获赔偿吗

被辞退社保权益受损，申请仲裁有可能获赔偿。根据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若辞退时未依法缴纳，劳动者可通过仲裁维权。

若用人单位未足额或未及时缴纳社保，劳动者可要求补缴。若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，劳动者可主张赔偿。

不过，仲裁需提供能证明劳动关系和社保权益受损的证据。且各地仲裁和法院对社保争议处理不同，有的仅处理社保补缴，赔偿需通过法院诉讼。

在探讨被辞退关于社保问题怎么解决时，还有一些关联问题值得关注。被辞退后，除了要解决社保缴纳中断的问题，还需考虑社保的转移事宜。如果去异地工作，社保的转移接续就显得尤为重要，它关系到社保权益的连续性。此外，失业期间可以申请失业保险金，这能在一定程度上缓解经济压力。若你对被辞退后社保的具体转移流程、失业保险金的申请条件等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。