公司清算支付劳动者经济补偿金吗

一、公司清算支付劳动者经济补偿金吗

公司清算时通常需支付劳动者经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，公司清算导致劳动合同终止，应按上述标准向劳动者支付经济补偿金，以保障劳动者合法权益。

二、公司清算员工未签合同能获赔偿吗

公司清算时员工未签合同通常能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司进行清算，劳动合同终止，除支付未签合同双倍工资外，还应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司拒绝赔偿，员工可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司清算未签合同员工赔偿标准是怎样的

公司清算时，未签合同员工有两方面赔偿：一是未签书面劳动合同的双倍工资，二是解除劳动关系的经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。

关于经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

探讨公司清算支付劳动者经济补偿金吗这个问题时，还需关注一些相关方面。公司清算中补偿金的计算标准是怎样的呢？一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若公司清算时未能及时支付经济补偿金，劳动者又该如何维权呢？劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您对公司清算经济补偿金的计算、支付时间、维权方式等相关问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。