刚转正1个月被辞退该如何维权

一、刚转正1个月被辞退该如何维权

刚转正1个月被辞退，可按以下方式维权：

若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商解决，要求支付相应赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、转正1个月被辞退申请劳动仲裁能赢吗

转正1个月被辞退申请劳动仲裁能否胜诉，需看辞退原因。若单位以《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度等）辞退，且能证明，仲裁难赢。若单位以第四十条情形（如不能胜任工作等）辞退，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，否则程序违法，劳动者可获补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可主张赔偿金，即经济补偿的二倍。申请仲裁时，劳动者要提供劳动关系、工资、辞退等证据，若证据充分，能证明单位违法，仲裁赢面大。

三、试用期未转正被辞退申请仲裁能胜诉吗

试用期未转正被辞退申请仲裁能否胜诉，需看具体情形。若单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、业绩等，按《劳动合同法》规定，单位可解除劳动合同，此时仲裁难胜诉。

但要是单位无法证明，或辞退理由不合理、存在歧视等违法情形，比如以怀孕为由辞退女员工，劳动者申请仲裁胜诉概率较大。劳动者可收集能证明自身工作表现、录用条件等的证据，如工作成果、绩效评估等，在仲裁时维护自身权益。

当面临刚转正1个月被辞退该如何维权的问题时，除了基本的维权途径，还有一些相关情况需了解。比如，若单位是以不符合录用条件为由辞退，但却拿不出合理证明，这可能构成违法解除，员工可要求双倍经济补偿。另外，若辞退时应休未休的年假未折现，员工也有权争取。职场情况复杂多变，维权过程可能会遇到各种难题。如果你对刚转正被辞退的赔偿标准、证据收集等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑、提供帮助。