签了临时合同辞退人赔钱吗

一、签了临时合同辞退人赔钱吗

签了临时合同辞退人是否赔钱需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付赔偿。

若用人单位违反《劳动合同法》规定，无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若符合《劳动合同法》第四十条等规定的情形辞退，需支付经济补偿。

二、签临时合同被辞退员工应获赔偿吗

签临时合同被辞退，员工是否获赔偿需分情况。若用人单位违法解除，比如无正当理由辞退，员工可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位合法解除合同，无需赔偿。所以，员工要先确定辞退原因，若认为属违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签临时合同员工被违法辞退赔偿标准是啥

签临时合同员工被违法辞退，赔偿标准与正式员工一致。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨签了临时合同辞退人赔钱吗这个问题时，其实还关联着一些其他情况。若用人单位辞退员工属于违法解除，除了赔偿外，员工还有权要求继续履行合同。另外，如果是因为员工自身存在严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位则无需赔偿。但在实际判定中，这些情形的界定往往较为复杂。要是你在临时合同辞退赔偿方面还有疑问，比如赔偿金额如何计算、怎样收集有利证据等，别让疑惑影响你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。