是否应支付未入职培训期的薪酬

一、是否应支付未入职培训期的薪酬

通常情况下，用人单位应支付劳动者未入职培训期的薪酬。

根据《中华人民共和国劳动法》，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就需支付报酬。未入职培训若由用人单位组织安排，劳动者按要求参与，这可视为劳动者已开始为用人单位付出劳动。即使此时尚未正式签订劳动合同、办理入职手续，但双方已形成事实劳动关系。

不过，若培训性质为单纯的职业介绍培训，与特定用人单位无实质关联，用人单位无需支付薪酬。劳动者若遇到用人单位拒绝支付合理培训期薪酬的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、未入职培训期未获薪酬能否依法追讨

可以依法追讨。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未入职培训期若劳动者按单位要求参与培训，为单位业务开展做准备，此期间属于提供劳动，双方形成事实劳动关系。

单位应按照约定或同岗位工资标准、当地最低工资标准向劳动者支付报酬。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付培训期工资。

三、未入职培训无薪酬，追讨赔偿有法律依据吗

未入职培训无薪酬，追讨赔偿有一定法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是用人单位安排，具有一定管理性和强制性，即便未正式入职，也可能构成事实劳动关系。在此情况下，劳动者付出了劳动，用人单位应支付报酬。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集考勤记录、培训通知等能证明参与培训的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应报酬及可能的经济补偿。

当探讨是否应支付未入职培训期的薪酬时，还有相关联的问题值得关注。比如未入职培训期的薪酬标准该如何确定，是按照当地最低工资标准，还是根据企业内部的相关规定。另外，如果员工在未入职培训期因个人原因提前终止培训，企业是否还需要支付相应薪酬。这些问题都与是否应支付未入职培训期的薪酬紧密相关。若你在未入职培训期薪酬方面还有更多疑问，想了解更详细的法律规定和实际操作方法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。