公司长期拖欠工资有什么后果

一、公司长期拖欠工资有什么后果

公司长期拖欠工资会面临多种后果。

从劳动法律层面看，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从民事法律角度，可能会面临劳动者提起的民事诉讼，要求支付拖欠工资，公司需承担相应的法律责任和经济赔偿。

从信用层面，公司的不良行为可能会影响其商业信誉，进而影响其与合作伙伴、金融机构等的合作关系，也可能被纳入失信名单，在经营活动中受到诸多限制。

二、公司长期拖欠工资员工如何依法维权

公司长期拖欠工资，员工可这样依法维权：

与公司协商：员工可直接与公司沟通，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因、确定支付时间，保留协商记录。

投诉：协商不一致，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。

申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解机构申请调解。

申请仲裁：若调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受损之日起1年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资员工申请仲裁能获哪些补偿

员工因公司拖欠工资申请仲裁，可能获得以下补偿：

被拖欠的工资：这是员工应得劳动报酬，公司需足额支付。

经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，可要求按应付金额50%以上100%以下标准加付。

员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以更好维权。

当探讨公司长期拖欠工资有什么后果时，除了员工正常的薪资权益受损，还会引发一系列连锁反应。比如，员工可能会因此产生大量的经济压力，影响到他们的日常生活。而且，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若公司长期拖欠工资的情况严重，还可能面临劳动行政部门的处罚。如果你所在的公司也存在长期拖欠工资的问题，或者你想了解关于补偿标准、维权流程等方面的内容，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。