公司减员增效裁人申请几倍赔偿

一、公司减员增效裁人申请几倍赔偿

公司减员增效裁人，若属于合法裁员，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司违法裁人劳动者可获几倍赔偿

公司违法裁人，劳动者可获二倍经济补偿标准的赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司违法裁人劳动者维权需走哪些法律程序

公司违法裁人，劳动者可按以下法律程序维权：

首先，协商。可与公司沟通，指出其裁员违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。

其次，调解。协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

再者，仲裁。调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

最后，诉讼。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司减员增效裁人申请几倍赔偿时，其实相关问题还有不少。比如，若公司裁员程序不合法，员工除了申请法定倍数赔偿外，还可要求恢复劳动关系。而且，赔偿的计算基数也很关键，是按员工应发工资还是实发工资，奖金、补贴等是否计入，都会影响最终赔偿数额。若你对公司减员增效裁人赔偿倍数的确定、赔偿计算基数等问题仍有疑问，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。