老板不停打压却不辞退员工咋办

一、老板不停打压却不辞退员工咋办

若老板不停打压却不辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益：收集证据：留意老板打压行为的证据，如不合理工作安排的邮件、无端指责的聊天记录、歧视性言语的录音等。与老板沟通：找合适时机与老板开诚布公地沟通，表达自己的感受和困惑，了解其意图，争取解决问题。沟通时注意保留记录。向公司内部反映：若与老板沟通无果，可向公司人力资源部门或更高层领导反映情况，寻求公正处理。劳动监察投诉：若公司内部无法解决，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，员工可收集好证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司停止侵权行为，若造成损失还可要求赔偿。

二、老板长期打压不辞退员工员工如何维权

老板长期打压但不辞退员工，员工可这样维权：首先，收集证据，如与老板沟通的邮件、聊天记录，工作中的不合理安排、批评等文字或录音材料，同事证言等，证明老板存在打压行为。之后，可与老板或公司人力资源部门沟通，以书面或面谈方式表达自身感受和诉求，要求停止不当行为。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等相关法律，若能证明老板打压行为导致员工权益受损，如造成精神压力影响工作绩效进而影响薪资等，可要求公司承担相应责任，如恢复正常工作待遇、赔偿损失等。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、老板长期打压员工不辞退，员工维权有何法律途径

若老板长期打压员工却不辞退，员工可通过以下法律途径维权：首先，可与老板协商，明确指出其不当行为，要求停止打压并改善工作条件，协商过程注意保留证据。其次，若协商无果，员工可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解。再者，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若存在违法行为，将依法作出处理。最后，员工可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、工作安排不合理的证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临老板不停打压却不辞退员工咋办的困境时，除了要考虑当下如何应对这种情况，还需知晓更深远的影响。比如员工长期处于这种环境，可能会导致工作积极性受挫，影响职业发展。而且，如果老板的打压行为涉及违反劳动法规，员工有权维护自身权益。若员工因老板的打压而主动离职，可能会失去应有的经济补偿。要是你对老板打压行为的界定、自身权益维护的途径以及离职补偿等问题存在疑问，别迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。