劳动仲裁也有一审二审再审吗

一、劳动仲裁也有一审二审再审吗

劳动仲裁一般只有一裁终局的情况，但对部分终局裁决之外的劳动争议案件，当事人可以向人民法院提起诉讼，此为一审。一审判决后，当事人若不服，可向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。而再审是针对已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误的，由人民法院或检察院提起的再次审理程序。但劳动仲裁案件进入再审的情况相对较少。总体而言，劳动仲裁后的司法程序包括一审和二审，再审则是特殊情况下的救济途径。

二、劳动仲裁结果不服走一审二审再审合法吗

劳动仲裁结果不服，走一审、二审、再审通常是合法的权利救济途径。劳动纠纷当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起一审诉讼，此为法律赋予当事人的诉权。若一方对一审判决不服，可在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉进入二审程序。二审判决为终审判决，但当事人若认为二审判决有错误，还可在判决、裁定发生法律效力后六个月内申请再审。不过，申请再审需符合法定情形，如出现新证据足以推翻原判决等。所以，在符合法律规定的条件和程序下，依次进行一审、二审、再审是合法的。

三、劳动仲裁后一审二审再审程序是否都合法

劳动仲裁后一审、二审、再审程序本身是合法的，它们是劳动争议解决机制中不同阶段的法定程序。

劳动仲裁是前置程序，当事人对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起一审诉讼，这是当事人行使诉权、获得司法救济的体现。一审遵循民事诉讼的普通程序，保障当事人的举证、辩论等权利。

若当事人对一审判决不服，有权向上一级法院提起上诉，进入二审程序。二审对一审判决进行审查，确保法律适用和事实认定准确。

再审则是审判监督程序，当生效裁判确有错误、符合法定再审情形时，当事人可申请再审，法院也可依职权或检察院抗诉启动。再审是对错误裁判的纠正机制，保障司法公正。只要各程序按法定要求和流程进行，就是合法有效的。

在探讨劳动仲裁是否有一审二审再审时，进一步了解相关内容很有必要。劳动仲裁裁决后，若一方不服结果，可向法院提起诉讼，这就进入一审程序。一审判决后若仍有异议，还能上诉到二审。而在二审终审后，若具备法定情形，当事人还可申请再审。整个过程都有明确法律规定和流程。倘若你对劳动仲裁、一审二审再审的具体程序、适用条件等还有疑问，或者正面临劳动纠纷不知如何处理，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。