公司忘续签合同员工想离职咋办

一、公司忘续签合同员工想离职咋办

若公司忘记续签劳动合同，员工想离职，可参考以下处理方式：离职程序：依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。主张权益：自原劳动合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日，公司应向员工每月支付二倍工资，但最长不超十一个月。员工可与公司协商支付事宜，协商不成，可收集存在劳动关系、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。经济补偿：若员工以公司未续签合同为由离职，还可能主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、公司忘续签合同员工离职有哪些法律权益

公司忘续签合同，员工离职的法律权益如下：

其一，若合同期满后员工继续工作，公司未及时续签超过一个月不满一年，员工可依《劳动合同法》主张自第二个月起的双倍工资。

其二，若因公司原因不续签导致员工离职，公司应按《劳动合同法》向员工支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商解决上述权益问题，若协商不成，可收集能证明劳动关系、工作时间及工资数额的证据，申请劳动仲裁维权。

三、公司忘续签合同员工离职补偿金怎么算

公司忘续签合同致员工离职，需支付经济补偿。计算方式依《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。需注意，若员工主动离职且无其他法定情形，公司无需支付补偿。

当遇到公司忘续签合同员工想离职咋办的情况，其实还有一些相关问题值得关注。若员工因公司忘续签合同离职，是有可能获得相应经济补偿的。依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。另外，如果公司忘续签合同但员工继续工作，双方会形成事实劳动关系，后续也存在一定法律风险。要是您在公司忘续签合同员工离职方面还有更多疑问，比如经济补偿的具体计算、离职手续的办理等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。