员工没做满合同期离职扣钱咋办

一、员工没做满合同期离职扣钱咋办

员工未做满合同期离职，单位扣钱是否合法需分情况判断。若劳动合同中有合法有效的服务期约定，员工提前离职属违约，单位可按约定要求员工支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用。若不存在服务期等合法约定，单位扣钱违法。

员工可先与单位协商，要求其返还扣除的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付工资。员工要注意收集能证明劳动关系、工资标准、单位扣钱的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、员工未满合同期离职被扣款，合法维权途径有哪些

员工未满合同期离职被扣款，可通过以下合法途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，明确依据《劳动合同法》，除法定情形外，单位不得随意扣工资，争取和平解决纠纷。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工未满合同期离职被扣款，申请仲裁能维权吗

员工未满合同期离职被扣款，申请仲裁有可能维权。依《劳动合同法》，用人单位仅在两种情形下可约定由劳动者承担违约金：一是为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。

若不属于上述情形，用人单位因员工未满合同期离职而扣款，属于违法行为。员工可收集劳动合同、工资条、扣款通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还扣款。但如果员工离职未提前通知给单位造成损失，单位能证明损失的，可要求员工赔偿，赔偿从工资中扣除，但每月扣除不得超当月工资20%。

当遇到员工没做满合同期离职扣钱咋办的问题时，除了考虑这种扣钱行为是否合理合法，还有一些相关情况值得关注。比如，若单位扣钱没有合理依据，员工可以要求单位退还所扣款项，并且单位可能需要承担一定的赔偿责任。另外，如果员工因单位存在违法行为（如未按时足额支付工资等）而提前离职，单位更不能随意扣钱。要是你在离职扣钱、赔偿责任认定等方面还有疑问，或者不确定自己的权益是否受到侵害，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。