干了一个月被辞退没签合同怎么赔

工作一个月，没签合同就被辞退，这情况搁谁身上都闹心。辛辛苦苦工作，最后落得个突然被辞退的结果，很多人就想知道，这种情况到底该怎么赔偿。其实，没签合同被辞退涉及不少法律问题，咱们得好好捋一捋。

一、确认劳动关系存在

要想拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作过。举个例子，小张在一家小公司干了一个月，没签合同就被辞退了，他通过银行工资流水和公司的考勤打卡记录，证明了自己和公司存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，你干了一个月被辞退，虽然工作不满一个月时单位不用支付双倍工资，但如果单位一直没和你签合同，从第二个月开始就要支付双倍工资了。不过你只工作了一个月，没办法主张这部分赔偿，但这也提醒大家，如果工作超过一个月还没签合同，一定要维护自己的权益。

三、违法辞退的经济补偿

如果单位没有正当理由就辞退你，属于违法解除劳动关系，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了一个月，单位应该支付你半个月工资的经济补偿。比如小李月工资是5000元，被违法辞退后，单位就应该支付他2500元的经济补偿。

四、维权途径及操作要点

1.协商解决：可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚，要求单位支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等，填写投诉表格，详细说明情况。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的维权方式。需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

干了一个月被辞退没签合同拿到赔偿后，后续还可能出现一些问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，仲裁裁决后还能不能向法院起诉等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。