裁人赔偿n是怎么计算的

一、裁人赔偿n是怎么计算的

“裁人赔偿N”指的是用人单位依法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的经济补偿，计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、裁人赔偿n+1的计算标准是怎样的

裁人赔偿“N+1”指用人单位非过失性辞退员工时支付的经济补偿。“N”是按劳动者在本单位工作的年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。“1”即“代通知金”，是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同需额外支付的一个月工资，其标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

三、裁人赔偿未按n+1标准算是否违法

用人单位裁人赔偿未按“N+1”标准算是否违法，需分情况判断。“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。

若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者，应支付“N+1”。若未支付，属违法。

若用人单位依据第41条进行经济性裁员，或劳动者存在第39条过错情形被解除合同，无需支付代通知金，仅可能支付“N”，不按“N+1”算不违法。

若属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

在了解裁人赔偿n是怎么计算之后，其实还有相关的拓展问题值得关注。比如“n+1”赔偿中的“1”是什么以及如何计算，“1”代表的是代通知金，是用人单位在没有提前30天书面通知时额外支付的一个月工资。另外，赔偿的计算基数也很重要，它是按照劳动者前十二个月的平均工资来确定的。如果你对于裁人赔偿的计算细节，如赔偿上限、不同工资结构下的计算方式等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。