按摩店没有交社保怎么办

一、按摩店没有交社保怎么办

如果按摩店未给员工缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自身权益。

首先，与按摩店协商，要求其补缴社保。这是较为温和的解决方式，若按摩店愿意配合补缴，问题可得到妥善解决。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令按摩店限期改正，补缴社保费用，并可能对其处以罚款。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，除了要求按摩店补缴社保外，若因未缴纳社保给员工造成损失的，比如无法享受相应社保待遇等，员工还可要求按摩店赔偿损失。总之，员工的社保权益受法律保护，应积极通过合法途径维权。

二、按摩店未交社保员工如何依法维权

按摩店未为员工缴纳社保，员工可通过以下途径维权：首先，可与按摩店协商，明确指出用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，要求其补缴社保。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对该店进行调查，若查证属实，会责令其限期补缴。

员工也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、按摩店未交社保员工维权有哪些法律途径

按摩店未为员工交社保，员工可通过以下法律途径维权：

1.向社保行政部门投诉：依据《社会保险法》，单位应依法为员工缴纳社保。员工可向当地社保经办机构投诉，社保行政部门责令单位限期改正；逾期不改正，对用人单位及直接负责人员处罚款。

2.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。需注意在仲裁时效（1年）内申请。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求单位补缴社保。

当遇到按摩店没有交社保怎么办的问题时，除了直接与按摩店协商补缴，还有一些后续要点值得关注。一方面，若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令按摩店限期改正。另一方面，若因未交社保给员工造成损失，如无法正常享受医保待遇等，员工有权要求按摩店进行赔偿。社保问题关乎员工的切身利益，若你在处理按摩店未交社保问题上还有其他疑问，比如投诉流程、赔偿标准等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。