公司现在不给发工资了,应该怎么办

一、公司现在不给发工资了,应该怎么办

公司不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，要求其说明不发工资原因并及时支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。仲裁裁决生效后，公司仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

此外，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿。

二、公司不发工资，通过法律途径如何解决

公司不发工资，可按以下法律途径解决：

1.协商解决：与公司友好沟通，要求其支付工资，留存协商记录。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，责令加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、公司欠薪走法律程序需准备哪些材料

公司欠薪走法律程序一般指劳动仲裁和后续可能的诉讼，需准备以下材料：

首先是证明当事人身份的材料，申请人需提供身份证原件及复印件；被申请人为企业的，应提供工商登记信息。

其次，是证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，以证实你与公司存在劳动关系及欠薪的时间范围。

再者，要准备欠薪证据，比如工资条、银行流水、聊天记录、录音等可以表明公司欠薪事实、金额的材料。

另外，需撰写劳动仲裁申请书，说明双方信息、仲裁请求及事实理由。相关材料最好一式多份，根据被申请人数量提供副本。

当遇到公司现在不给发工资了应该怎么办的问题，除了常规途径外，还有一些拓展情况需了解。若公司拖欠工资导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿金。另外，若公司以实物等非货币形式发放工资来抵充拖欠工资是不符合规定的。工资被拖欠不仅影响生活，还可能损害员工合法权益。若你对讨薪的具体流程、经济补偿金的计算等方面存在疑问，或者在维权过程中遇到难题，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准的解决方案。