临近预产期单位辞退怎么办

一、临近预产期单位辞退怎么办

临近预产期被单位辞退，单位的行为涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

你可采取以下措施维权：首先，与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，同时主张协商期间工资待遇；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若你希望恢复劳动关系，仲裁也会支持，且仲裁期间工资单位需正常支付。

二、临近预产期被单位辞退如何依法维权

临近预产期被单位辞退，女职工可依法按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系和单位违法辞退的事实。其次，与单位协商，指出单位行为违反《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担恢复劳动关系、支付工资和赔偿金等法律责任。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、临近预产期被辞退申请劳动仲裁能获赔偿吗

临近预产期被辞退，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如用人单位在临近预产期辞退女职工，属于违法解除。

女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以，可收集劳动关系、辞退证明、怀孕证明等证据申请仲裁维权。

当面临临近预产期单位辞退的情况，除了要清楚如何应对辞退本身，还需了解后续的权益保障。比如被辞退后，生育津贴该如何申领，这关系到准妈妈生育期间的经济保障。另外，单位违法辞退，经济补偿的具体计算方式也很关键，这能让准妈妈们清楚自己应得的赔偿。在这个特殊时期，准妈妈们本就承受着身体和心理的双重压力，遇到单位辞退的糟心事更是雪上加霜。如果您对临近预产期单位辞退的后续处理、权益保障等问题还有疑问，别让自己陷入焦虑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。