没交社保申请劳动仲裁可行吗

一、没交社保申请劳动仲裁可行吗

没交社保申请劳动仲裁是可行的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费引发的争议，属于劳动仲裁受案范围。

劳动者以单位未交社保为由申请仲裁，需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁请求通常是要求单位补缴社保。不过，实务中部分地区仲裁委不直接处理补缴社保问题，而是建议劳动者向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉。若因此导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可在仲裁中要求单位赔偿。总之，劳动者可先尝试仲裁，若仲裁委不受理，可通过行政途径解决。

二、未签劳动合同申请劳动仲裁能赢吗

未签劳动合同申请劳动仲裁有较大可能赢，但需满足一定条件。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者要赢得仲裁，需证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若能证明存在事实劳动关系且单位未签合同，仲裁委大概率支持劳动者主张二倍工资差额的诉求。不过，若已过仲裁时效，或劳动者无法证明劳动关系，可能面临败诉风险。

三、未签劳动合同仲裁获双倍工资有戏吗

未签劳动合同仲裁主张双倍工资有较大可能性获支持，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。且仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若自用工之日起超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同，可能无法主张双倍工资。只要证据充分、在时效内，仲裁获双倍工资是有戏的。

在探讨没交社保申请劳动仲裁可行吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若劳动仲裁胜诉，单位需补缴社保，那期间产生的滞纳金由谁承担呢，一般来说是单位承担。另外，若因单位没交社保导致劳动者无法享受社保待遇，像无法报销医疗费用，劳动者能否要求单位赔偿损失呢，答案是可以的。社保问题关乎劳动者的切身利益，如果你在没交社保申请劳动仲裁以及后续赔偿、滞纳金等方面还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。