公司能够辞退孕妇吗

一、公司能够辞退孕妇吗

一般情况下，公司不能辞退孕妇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对孕期女性职工的特殊保护。

但存在例外情形，如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，公司可以依据该法第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、辞退孕妇公司需承担哪些法律责任

孕期女职工受《劳动合同法》等法律特殊保护，公司违法辞退孕妇，需承担以下法律责任：

其一，支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

其二，恢复劳动关系。若女职工要求恢复劳动关系，公司应撤销辞退决定，恢复其工作岗位，并补发辞退期间工资。

三、辞退孕妇员工，公司赔偿有哪些法律规定

根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若违法辞退孕妇，需承担相应赔偿责任。

一是支付赔偿金。依据本法第87条，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是补发工资或生育津贴。若孕妇在孕期、产期、哺乳期被辞退，公司应补发相应期间工资。符合生育津贴领取条件的，还需支付生育津贴。

在探讨公司能够辞退孕妇吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。若公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。另外，若孕妇因公司辞退导致无法享受生育保险待遇，公司还可能需承担相应的赔偿责任。职场中的女性怀孕本就面临诸多挑战，公司辞退孕妇的问题可能会让孕妇的处境更加艰难。如果您在这一过程中遇到了诸如赔偿金额计算、权益维护等方面的疑问，别让自己陷入困扰，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。