公司让无偿加班不加班被辞退怎么办

一、公司让无偿加班不加班被辞退怎么办

公司要求无偿加班，员工不加班被辞退，这属于违法解除劳动合同。

依据相关法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。公司因员工不无偿加班将其辞退，违反法律规定，员工可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

二、公司强迫无偿加班并辞退员工合法吗

公司强迫无偿加班并辞退员工不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，且需依法支付加班费，强迫无偿加班侵犯劳动者权益。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得随意辞退员工。劳动者若拒绝公司强迫的无偿加班，公司以此为由辞退员工，属违法解除劳动合同。

员工有权要求公司支付加班费，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司强迫加班后辞退员工需付赔偿吗

公司强迫加班后辞退员工需支付赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。公司强迫加班已属违法行为。同时，若辞退员工，需区分不同情形。若辞退行为无合法理由，属于违法解除劳动合同，员工可依据该法第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司能证明员工存在严重违反规章制度等法定情形，可不支付赔偿，但强迫加班下这种证明较难成立。

当面临公司让无偿加班，不加班被辞退的情况，除了当下的应对办法，还有一些后续问题需要关注。比如被辞退后，公司是否应支付经济补偿金，如果公司拒绝支付，劳动者该如何维权。同时，劳动者在维权过程中，需要收集哪些证据来证明自己是因不加班而被辞退以及加班事实的存在。这些都是与“公司让无偿加班不加班被辞退怎么办”紧密相关的问题。若你在这些方面还有疑问，不清楚具体的操作流程和法律规定，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。