公司破产我能得到什么补偿

一、公司破产我能得到什么补偿

公司破产，员工一般可获得经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

此外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

二、公司破产员工经济补偿法律标准是啥

根据《劳动合同法》，公司破产时应向员工支付经济补偿。标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工经济补偿。

三、公司破产员工未休年假补偿有啥法律规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司破产时，对员工未休年假应给予补偿。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。在公司破产财产清算中，员工的未休年假补偿作为职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，应优先受偿。

当我们探讨公司破产我能得到什么补偿时，除了职工应得的工资、社保费用及经济补偿金等基本补偿外，还有一些相关情况需关注。比如对于欠付的加班费、绩效奖金等，员工同样有权在破产清算中进行主张。此外，如果员工在公司有未休的年休假，按照法律规定也应给予相应补偿。若你对公司破产补偿的计算方式、补偿顺序或者其他相关法律问题存在疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。