劳动仲裁催告期是多久

一、劳动仲裁催告期是多久

劳动仲裁不存在“催告期”的说法，你可能想问的是劳动仲裁的时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁催告期内维权有哪些法律要点

劳动仲裁催告一般指仲裁时效，期间维权要点有：一是注意时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受损之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受此时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。二是证据收集，要保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据。三是明确请求，仲裁请求要具体、明确，符合法律规定，如主张加班费需明确加班时间、加班费计算方式等。四是选择管辖，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁。

三、劳动仲裁催告期维权需遵循哪些法律规定

劳动仲裁催告期维权主要遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。催告期维权应注意：一是时效规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。二是程序合法，需先与用人单位协商或调解，协商、调解不成再申请仲裁。三是提供证据，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应提供；否则承担不利后果。四是仲裁申请书应载明当事人信息、仲裁请求及事实理由等内容。

当我们了解了劳动仲裁催告期是多久后，还有一些相关问题值得关注。劳动仲裁作出裁决后，若一方不履行，另一方申请强制执行也有相应的期限规定。另外，在劳动仲裁催告期间，如果企业有转移财产等可能影响后续执行的行为，劳动者可以申请财产保全。劳动纠纷的处理过程往往较为复杂，涉及诸多法律细节和时间节点。如果你对劳动仲裁催告期后的执行问题、财产保全申请等还有疑问，或者想深入了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。